МУНИЦИtIАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
(СУВОРоВСкАя СРЕДняя ШкоЛА иМЕни Д.А. САРУхАноВА,)
САКСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Ф../.,.i,\(

принJIто

Педагогический совет

МБоУ

,,( увtlровская средняя школа имени

l{.A. Саруханова)
(протокол от 24 августа202l г. Nэ 07)

приказ
<Суворовская
средняя школа имени !.А.
Саруханова>
от K25ll августа 2021 г. Jф l5l

ПРАВИЛА ВНУТРЕН НЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
мБоУ

<Суворовская средняя школа имени Щ.А. Саруханова))

l. Общие положения
В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право свободно
распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию, на оплату труда в
со()тветствии с его количеством и качеством, но не ниже
установленного государством
1,1,

\, }l

tlи\,tif I1,1l()I,() размера оIIлаты труда.

l,],

llаС'r'tlЯЩИе [IРаВИЛа ВНУТРеннего трудового
распорядка являются локilльным
ll()рма,IиttIIыМ aкlOM мБоУ
кСувtlровскаЯ средняЯ школа имени
Сарухановал.
д.д.
реглаJvrентирУюЩим в соответствии с Труловым кодексом РФ и иными
федеральными зirконаI\,lи
порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственнос,tь
сторон Трудового договора, режим работы. время отдыхa применяемые
к работникам меры
поощрения и взыскtlная, а т€кже иные вопросы
регулирования трудовых отношений в мБоУ

l,з, Щелью настоящих Правил внугреннего трудовою
распорядка является укрепление
r,руловой дисциплины, рационirльное использование
рiбо""iо времени, повышение
эффекr,ивности и производительности труда, высокое качество
работы, формирование
К()_lI_:Iекгива профессиОнaUIьньtХ
работников МБоУ <Суворовская средняя школа имени .Щ.Д.

L'apyxaHoBal>.

l,,l, Под дисциплиной трула понимается обязательное для всех Работников
подчинение
соответствии Трудовым кодексом РФ. иными законttп{и,
колj]еIсгивным договором. трудовым договором, лок€UIьными нормативными
iжтал,tи мБоу
,,Суворовскш средняя школа имени
!.А. Саруханова).
1,5, РаботодателЬ обязшt в соответствии с Труловым кодексоМ РФ,
законilI\,lи. иными
нормативными правовыми актЕll\,lи, коллективным договором, соглашениями.
локfu1ьными
нормативными актulI\,tи, содержаIII,ими нормы трудового права, трудовым
договором создавать
условия. необходимые для соблюдения Работник€tJ\,lи дисциплины труда. Работников,
добросовестно испОлняющиХ трудовые обязанноСТИ,
- поощрять. К нарушитеJUIм труловой
дисциплины применять меры дисциплинарною взыскtlния.
1,6, С Правилами внутреннего трудового
распорядка Работник знtжомится под роспись
при приеМе на рабоТУ (до подПисilниЯ трудовою
лоювора).
I]paBиjIit,M поведения. определенным в

2, IIорялок rtриема на рабоry, изменения трудового
договора и увольнения Работников
], ] l)або,l llики реil:lи'уют право IIа Tpy/t rryTe' заключения
трудового договора о работе
в МБОУ <<Суворовская средняя школа имени Д.а. Саруханова). в соответствии
с Трудовым

K()lleкcoМ РФ.
'Груловой
2,2,
договор заключается в письменной форме, в дв)rх экземплярах, каждый из

()p,,lx tlолписt Iваеl,ся сторонзlми. один экземпляр
трудового договора передается Работнику,
;tpy,t tlй храни,гся в МБоУ <<Суворовская средняя школа имени
Ьаруханова).
K(),I

рабсl,гником

экземпляра

трудового

договора

экземпляре трудового договора, хранящемся в

подтверждается

МБоУ

!.А.

Получение

подписью

Работника

KCyBopoBcKzuI средняя школа имени

на

!.Д.
Саруханова>. Солержание трудового договора должно соответствовать
действующему
законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могуl
устirнавлиtsать в нем
;lкlбые условия. не ухудш.ющие положение Работника по сраtsнению с действующим
()дате;t ьс,гвом

РФ.
2,3, При заключении трудового договора лицо, поступilюulее на
работу. предъявляф
Работодателю (если иное не установлено Труловым кодексом РФ и иньIми
федЪральньпли
законами):
- паспорт или иной ДОКУI\dеНъ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением сл)лаев,
K()I,Ia lру,,tовой лоt,овор заключается впервые или
работник поступает на работу nu у"пЪ""""
зак()

н

L()lr\lcc lи Ic_'ll,c ltra:
- cl,paХOBOe свиле],еЛьствО государстВен ногО пенсионнОго страхован ия,

- докуиенты воинскою учета -

для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

*

военную службу;
- доку!{ент об образовЕlнии, о квалификации или наJIичии специ€lльньIх знаний, при
поступлении на рабоry, требующую специаJIьньгх знаний или специшIьной подютовки.
- справку о наJIичии (отсутствии) судимости и (или) уголовного преследования либо
lIрскраtltсния \,Iоj]овtlого преследования по реабилитирующим основаниям, вьцанную
в
Il()ря,lке llo r|lrlрме. котOрые устанавливаются
фелералlьным органом исполнительной власти,
()сvIцествЛяющиМ фУпкции по выработке И
реализации государстВенной политики и
нормативНо-прilвовоМу регулирОваниЮ в сфере внугренних дел, -при поступлении
на рабоry,
связанную с деятельностью, к осуществлениЮ которой в соответствии с Труловым
кодексом РФ
Не:lОlI}СКаются лица. имеюIцие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергilвшиеся
\,го"цовном у преследованию.
],"+ IIри приеме на работу, r,ребующую обязательного медицинского осмотра,
IIрсllъяtsjlяе,гся,гакже сlIраtsка установленнсlго образца.
2.5. в отдельных случаях с учетом специфики
работы Труловым кодексом РФ, иными
федера,lьными законаIdи, указами Президента РФ и постановJIениями Правительства РФ может
предусмаТриватьсЯ необходимостЬ предъявлениЯ прИ закJIючении трудового
договора л

доп олнительн ьtх докуNrентов.

2,6, При заключении трудового доювора впервые страховое

свидетельство
го пенси о н ного страхован ия оформляются Работодателем.
2l;tя -lиlt. вIIервые поступающих на работу после l января 202l года, предусмотрено ведение
сtlеilсtlий о груаовой деятельности в электронном виде. Труловая книжка
1-o с

ударст

Ве н н о

(хЬорм jlяться

не будет.

у***r"-

работникал,t

I)абоr,одателЬ формируеТ в электрОнноМ Виде основнуЮ информачию
о труловой
дея,гельности и трудовом ста;ке каждого работника (далее сведения о труловой
деятельности)
представляет ее в порядке, установJIенном законодательством рФ об индиtsидуаIьном
( персонифицированНом)
учете в системе обязательного пенсионного страховани я, дляхранения
в информационных pecypcilx Пенсионного
фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности вкJIючается информация о
работнике, месте его
работы' его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
уI]оjIьненИи работнИка с указаниеМ основаниЯ и пр}lчинЫ прекращеНия l.рудового договора.
друI,аJi IIредусмотреннаJI Труловым кодексом РФ, иными
фелеральным законом информачия.
В с;lучаях. установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора,
,:lиll(), Ilоступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о труловой деятельrоСr,
вместе с трудовОй книжкоЙ или взад{ен её. Сведения о трудовой деятельности могут

J

использоваться также для исчисления трудового cTiDka Работника,
вtiесения записей ts его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Труловым кодексом
РФ. иным федера,rьным
законом на работника ведется трудовшl книiкка) и осуществления
Других целей ts сооl-веl.с.ltsии
с закоtIами и иными нормативными правовыми актами РФ.
J|иrtо, имек)щее стаж работы по трудовому Договору, может получать
сведения о
грr,лt.l Bcl й :llеят€Jl ьности
- у работсlдателя по последнему месту
работы (за период работы у дtlнного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежаrIIим образом, йп"
фор"a ,п"*ро"пого док)л.tента,
I]оilписанноГо усиленной квалифицированной электронной" подписью (при
"" "*r.rr" у
рабоl одате;Iя).
- в многофункционiLльном центре прелостав.llения государственных
и муниципаJ.Iьных
услуг на бумажном носителе. завереннь]е нiцлежащим образом;
- в Пенсионном фонде РФ на буплажном носителе, заверенные
надлежащим образом. или
в форме электронного докр{ента, подписанного
усиленной ква-гlифицированной электронной
IIодписью:
- с использованием единого портаJIа государственных и муниципrUIьных
услуг в форме
)"lIекl,ронного документа, подпис€lнного
усиленной ква-гlифицированной электронной подписью.
рабо,годаl,ель обязан предоставить Работнику (за исключением
случаев, если в
соо,I,веl,с,гвии с Труловым кодексом РФ, иным
законом
на
федеральным
работника ведется
трудова,I книжка) сведения о труловой деятельности за период
работы у дilнного работодателя
способом. указанным в заrIвлении работника (на бучлажном носителе, заверенные
надлежаIIIим
образом. или в форме электронного докрrента, подписанного
усиленной ква-пифицированной
l,,Iектронной подписью (при ее ншIичии у
работодателя), поданном в пr""rе"rЬй фЬрме или
наIIравленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех
рабочих дней со лня подачи эl,оI,о заяtsления:
-при увольнении в день прекраIrI,ения трудового договора.
в случае выявления Работником неверной или неполной информачии в сведениях о
трудовой деятельности, направленньtх работодателем дJuI хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному зшIвлению Работника обязан
исllрiil.}и,Il, и-ци ilополI{ить сведения о труловой деятельности и предоставить
их в порядке,
\clal|()IJ,IctlliOM ,tакоI{одат,еJlьством РФ об индивидуаJIьном (персонифицировilнном)
учете в
сис,I,сме обязаlе;lьного пенсионного страхования, для хрilнения в информационных
ресурсах
Ilенсионного фонда РФ.
В денЬ прекраIIlения трудового договора Работодатель обязан вьцать
работнику
трудовую книжку или предостilвить сведения о труловой деятельности (cT.66.1 трудового
КоДЕКСАРФ) у данного Работодателя и произвести с ним расче1 ts соответствии сtl cT.1.1()
,грудовОго
кодЕКсАрФ.
По письменному заJIвлеI{ию работника также обязан выдать ему
,}авереllные наллежащим
образом копии документов. связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности (cT.66.1
,грудовОго
кодЕксАрФ) об основан ии и нi}личии о причине прекраrI(ения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировкi}ми Трулового кодекса
РФ или иного федерального зiжона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
с,гатьи Трулового кодекса РФ или иного
федера.гrьного закона.
JIицсl- IIоступающее на работу по совместительству к другому Работодателю, не
Ilрс.tl,яlt, Iясl Ip);loB),K) к}{ижкУ в случае. если по основному месту
работы Работодатель ведет
I pvjlol]yк) книжку на данного Работника или если
в соответствии с Труловым кодексом РФ, иным
фелеральным законом трудовzuI книжка на Работника не офор**пu"".
ФормУ представления РаботОдателеМ сведений о трlиовой деятельности для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ
устанавливает Пенсионный фонл РФ по
согласовЕlНию с федерttльныМ оргulноМ исполнительной власти, осущесlв.пяюrrlий
функчии lto
выработке и реiLлизации государственной поJIитике и нормативно-правовому
регуJIированию в
сфере,груда.
]

i

2,8, Трудовой договор вступает
в силу со дня его подписания сторонаI4и,
если иное не
установлено федеральными зЕкон€ti\{и, иными
нормативными правовыми актал4и
РФ или
СО ДНЯ фаКТИЧеСКОГо
допущения Работника к
;:Ё""Н}j;:Ъ"""Х"Н;ЛИбО
рабоге с велома или llo
2.9. Рабо.гник приступает к исполllению
трудовых обязанностей со
ГрУДОВыМ ДоГоВором' Если
дня. определенного
в ТрУДоВоМ ДоГоВоре не оговорен
начi.,rа
день
должен приступить к работе на следующий
работы, то работник
после
день
вступления
договора в силу. Если
работник не приступил к исполнению
трудовых обязанностей со
определенного
дня,
Трудовым
договором. то трудовой договор аннулируется.
2,10, Прием наработу
формляется приказом Работодателя на основании
IP_\,'ttltзt_ll tl ,,IoI ()l]oPa.
заключенною
Солержание приказа должно
IP\,t()lJ()l() ;l0I()ts()Ра, IlРИКаз
о IIриеме на рабоry оо"""ii}lНН:ffiХi;:;КТr:НЮЧеННОЮ
2' l l ' На ОСНОВаНИИ ПРИКаЗа
О ЛРИеме на
работу Работодатеп" ойru" в пятидневный
сделать заIIись В Трудовой книжке
срок
Работника 1в случае ее ведения
Работодателем), в случае, если
работа в МБоУ кСУворовская средняя школа
имени А. сару<ан;;;;;"п".тся
основной.
для работника

!

2,12, При приеме на
работу вновь поступившего

Работника его непосредственный
начаJIьник обязан ознакомить
Работника с услоВиями
работы. его должностной инструкцией.
ТрУДового договора),

ffi;-IТ"

.Р"""ЁН"

условиями оIIлаты труда,

о.,", .uп,,ари и,"'о:u;#Писания
noo,,uoiffi
}iормативными и локаJIьными
"#ъ:ж;:iж:::1L#"",
правовыми
€lкт€lIvtи,
имеющими
бе

з

о

rt

ас н

Ji"#HT

ь,ж;:н

отношение к его трудовой

функuии. и т. д.
2. l З. При приеме на
работу Работодатель обязан:
- обеспеЧить обучение лиц, поступающих на
работу с вредными и (или) опасными
},сjIовиями труда, безопасныМ МеТОД€u\,l и приемаN,l
выполнения r,qvvr
со UrаЛ(ИРОВКОи
стu,кировкой нарабt
работ vU
МеСт,е и сдачей экзал,tенов;
на рабочем
обеспечить обязательное медицинское
освидетельствование лиц. не
достигших
ИНЫХ ЛИЦ В СЛУЧаЯХ, ПРеДУСМОТРеННЫХ
3аконодательством.
кретную трудовую
фУн*ц"ю Работника. являются:
-Трудовой договор;
- Положением о соответствующем
структурном подразделении,
- должностнаJI инструкция.

i",:ril::tr;Зff.Т;;;;#Ж
2,15' Работодат,пi

обусловленных

()счIt{ествл.по,

('

,]

"

вправе требовать

оТ Работника

выполнения работ, не
могут быть

,о,'J*О:ТLi:;:i"fil #r,?ТffiJ:Жt#Я"."J"уоговора

ltисьмен}iоl.о согласия Работ""*u
."у-;;;;
быть пор1^lено выполнение в течении
\CIatl()It"'Ictiltoй гlроltОл;киl'еJ'Ьности
рабоu"'о
Ъ"" {a"a"о.1 наряду с работой, определенной
l рУ:ltlвым ДОГоВором,
ДоtIоЛнительной
же профессии (должности)
,u оопоЁ;,:"#у плату (ст.60.2
.pg9g", ";
, .r. i5l
трудовъго

rоф.:l1Iчой

кодЕксд роl.

Работник""*;ЁТJ;о.п"J,"J,#Jfi".""Ъfi}".Ж?".ffi

одного года,

ав

:..:;:].ж,*:;;хх.Нli:

случае, когда такой n,pa"oo "о"i*a"r"ляется

для замещения временно
отсутствуЮщего РабОтника,
за которыМ в соответСтвииJ
законоМ
сохраняется
место работы, )lol,o Рабо.гника на
работу (ст172.2 тРУдоБогО

.l() в1,Iхода

кодЕкса го;.
2,16, При заключени" ,руло"о'о
договора
в
нем
по
соглаIIIению сторон может
Предусмотрено
быть
условие об ,с""riu""и Работника,
u"*" проверки его
соответствия порlлtаемой

работе.

доюворе

условия об испытаЕии означает, что Работник
о.u"?iЖтжffЖовом
2,17, В периоД испытаниЯ на
Работника распространяются
]акоII()1,1а],ельства
положения
,,"

и иных нормативных праtsовых
актов

К()'IJеКГИtsНОI., ДОГовора.
соглашений. локаJIьllых

tI

,roo"orrili::ЖrЖ:

принят

трудового

tlОРМЫ ТРУДОВОГО ПРаВа,

/1

2.18. Испытание, при приеме на рабоry, не устанавливается для:
- лиц. избранньгх по конкурсу на зап{ещение соответствующей должности, проведенному
в r]орядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
ак,l ами. содержашими нормы трудового права:
берсмеttных женщи}i и женщиll. имеющих деr.ей в возрасте до полугора лет;
- лиц. lle досl,игших возраста восемнадцати лет:
- лиЦ, получивших среднее профессионiUIьное образование или высшее образование по
имеющим государственную ilккредитацию образовательным програN{мilм и впервые
поступающих на рабоry по полученной специаJIьности в течение одного года со дня полг{ения
профессионiшьного образования соответствующего уровня.
- лиц. избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- .циц. приглашенных на работу в порядке перевола от другого работодателя по
jlас()ванию
c()t
между работодателями;
лиц.
заключающих
трудовой договор на срок до дву( месяцев;
- иныХ лиц В случаях, предусмотренных Труловым кодексом РФ, иными федеральными
законilми, коллекгивным договором.
2.19. Срок испытЕlния не может превышать трех месяцев.
при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
мOже,I IIревышшгь двух tiедель.
[} срок испытания не засчитываIотся Ilериод временной нетрудоспособttости Работника
и другие периоды, когда он фактически отс)лствоваJI на
работе.
2.20. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытalния расторгнугь труловой договор с Работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признilния этого работника не вьцержавшим испытание.
решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
2.2l. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается
I]ыJержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
lla общих осноtsаниях
2.22.Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему
работа
не является для него подходящей, то он имеет прчlво
расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной
форме за три дня.
2.23. Прекраrll,ение трудового договора можеТ иметЬ место только по основаниям.
п редусмотрен н ым трудовым з€жонодательствам
РФ,
2.24. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора,

2.25. РаботниК имеет прilво расторгнугь трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен
'I'руловым
кодексом или иным федеральным законом. Течение укванного срока начинается на
следующий День после полr{ения Работодателем зtIявления Работника об
увольнении.
2.2б. Труловой договор может быть расторгнуг и до истечения срока предупреждения об
увольнении,

2.27.

по соглаIIlению

В сл)лаях,

между

Работником

и Работодателем.

когда зiUIвление Работника об увольнении по его инициативе
обус:lовлено Ilевозможностью ПродоJIжения им работы (зачислеttие в образовательное

учреждение, tsыход на IIенсию и другие случаи), а также в случаях }Cl'allOBl'Ielttloгo нарушения
работодателем трудового з;жонодательства и иных нормативных правовых акгов" содержащих
нормы трудового права, локаJIьных нормативных utкToB, условий коJIлекгивного договора.
СОГЛаIIlеНИЯ ИЛИ ТРУДОВого доювора

указанный в зtulвлении Работника.

Работодатель

обязан расторгнугь

труловой

договор

в срок.

.що истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
()тозвагь свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не
lIриг.lаU]еН ts lIисьмеНной форМе другоЙ работник, которому в соответствии с Труловым
li().llcKc()M РФ и иll1,1ми фелеральными законаN4и не может быть отказано в заключении трудового

{

договора.

2.29. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с
учетом мотивировiIнного мнения представительного органа МБОУ кСуворовская средняя школа
имеt,iи /|.А. Саруханова)). за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.] l . С IIриказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен бьrгь
t-l,]накомJIен Ilод роспись. По требованию Работника Работодатель обязан вьцать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного прикiва. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
()тказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующшl
запись.
2.32. В день увольнения Работсl,цzrтель обязан Ilроизвести с yIt(),,IbIlяeMLIM Рабtl'l'llиком
Ilолный денежный расчет и вьцать ему надлежаще оформленную трудовую кliижку. Запись о
2. З ().

причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. !нем

увольнения считается последний день работы.
При увольнении Работник оформляет обходной лист. Оформление обходного листа
и с KjI lочает возм ожность какой-либо задолженности увольняющегося.
lJ c.ll,tae. сс.,Iи .,leHb прекрашения трудового договора вьцать Работнику трудовую книжку или *\
llpc;l()c,l аl]ить сI]е/tения о труловой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с
о,Iсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить
Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у д:lнного Работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уtsедомлений или
llисьма Работ<,lлатель освобождается оl о,tве,Iственности за зzulержку вылачи l,руловой книжки
иJlи tlрелоставления сведений о труловой деятельности у данного Рабоr,одагеля. Рабоr,одатеJIь
также не несет ответственности за задержку вьцачи труловой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекрацения трудовых отношений
при увольнении Работника по основанию, пре.ryсмотренному подпунктом (а) п.6 части первой
cT.[J l или п.4 части первой ст.8З ТРУЩОВОГО КОДЕКСА РФ, и при увольнении женщины, срок
.-lейст,вия трудового договора с которой был продлен до окончtlния беременности или до
()к()lltlаllия (),I II},ска lIO беременности и родаJ\4 в соответствии с частью второй cT.26l
lРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. По письменному обращению Работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан вьцать её не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Труловым кодексом РФ.
иным федера-гlьным законом на Работника не ведется трудовая книжка. по обращению
Работника (в письменной форме или налравленному в порядке, установленном Работодателем.
по адресу электронной почте Работодателя), не получившего сведений о труловой деятельности
},данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан вьцать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обраltlении (на буrчлажном
носителе. зi}веренные надлежатItим образом, или в форме электронного док).мента,
подписанного усиленной ква.гlифицированной электронной подписью (при ее наJIичии
I)аботодателя).
2.34. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан вьцать Работнику
трудовую книжку, другие докуl!rенты, связ€lнные с работой, по письменному заявлению
Работника и произвести с ним окончательный расчет.
При прекращении Трулового договора выплата всех сумм, причитающихся Раб, руководителеМ структурноп} подразделеЕия,
их заместителJIми тр}цового
законодательства и иЕьIх актов, содержащих нормы
трудового црава, условlй коJIлективнок)
доювора, сопIашени,I Работодатель
_обязан рассмотреть заявление представительЕого органа
работников о таком нарушении и сообщ"r, о p"ayn""bu* ею
рассмOтрениJI в представительный
орган Работнико}р_:оryuе подтвержд"ния
фъй нарушениярабсrгодатель обязан применить к
руководителю МБОУ кСуворовская средIия школа Емени
.Щ.А. Саруханова>, руководителю
структурIrогО подраздеЛениlI' уD{' заместитеJIяМ
дисциплиНарное взыскаЕие вIIлоть до
увольнения.
9,19, Щиректор общеобразовательного
},.rреждения имеет право привлекать работников к
дисцишIиНарноЙ и материальноЙ ответствеНностИ в порядке,
установленном Труловым
кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
10. Медицишские осмотры. Личная гиплена
t0,1, Работники проходят профилакги*""*"Ё медицинские
осмOтры, соблюдают личЕую
гигиену, осуществJUIют трЦовую деятелъttость в школе
в соответствии с санитарными
правЕпами сП 2,4,зм8-20 <<Санитарно-эпfiдемиологические
требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
молодежи,,.
l

детейи

0.2.,Щиректор школы обеспечивает:
, ЕiUIичИе в образОвательной органи3аI-Е{и Санитарньж
правил и норм и доведение их

содержания до работников;

о вьшоJIнение требований Санитарных правил и
норм
работниками школы;
r необходимые условия дгrя соблюдения Санитарныхвсеми
правил и норм в организации,

о

ос)лцествляющей образовательную деятельЕость;

прием на рабоry Лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших

профеосион.rльную гигиеническую подготовку и аттестацию;

о нt}JIичие личных медицинских книжек на
каждою работника организации,

о
'
,

осуществляющей образовательную деятельЕость;
своевременное прохождение периодических медицинских обследоваrп,lй
всеми
работниками;

организацию гигиенической подготовки И

гигиенического обучения;

переподгOтовки по

программе

условиlI труда работников в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации, санитарными правилами и гигиени.lескими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и
дератизации;
' нlulичие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
' организацию санитарно-гигиенической работы с персонirлом пугем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персоЕал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санlrгарньD( норм в организации, осуществJuIющей образовательн)aю деятельность.

,

1

1.

ЗаключитеJlьные положения

1.1, Настоящие Правила вн)цреннего трудового распорядка

угверждаются
Рабогодателем с уIеюм мнения представительного органа Работников МБОУ <Суворовская
средrlяя школа имени.Щ.А. Саруханова), согJIасно статье l90 Трудового кодекса РФ.
11.2. При приеме на рабоry Работодатель обязан ознакомитъ Работника с настоящими
правиJIами под расписку.
1

11.3. Настояrцие Правила регламентируtOт порядок поведениrl всех Работников, а также

Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
Настоящие Правила явJIяются локаJIьным нормативным аюом, принимаются на Общем
собрании работников, согJIасовываются с профсоюзным комитетом и уrверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуществJIяющей образовательную
деятельность.
11.4. Правила вкуtреннего трудового распорядка обязательны дJuI выполнения всех
Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил сJryжит основанием для привлечениJI виновного в этом лица к дисциплинарноЙ
ответственности.
МБОУ
11.5. Текст Правил внуцреннего .!рудового распорядка рвмещается
и
на
сайте
шкOлы.
месте
в
Саруханова>)
<<Суворовская средЕяя шIкола имени.Щ.А.
доступном
l l.б. В слrIае изменения Трулового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положенLu{ми законодательства (до внесения
изменений и дополнений в настоящие Правила).
||.'7. Изменения и дополнениJI к Itастоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном дJuI принrlтия Правил вIтугреннего трудовою распорядка.
11.8. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработшlЕыми с учетом условий работы администрацией шIколы совместно с профсоюзным
комитетом на основе lвшlификационньж характеристик, профессион.uIьных ста}цартов, Устава
и настоящих правил.
школе функчий по контролю за образовательной
11.9. При осуществлении
деятелъностью и в других сJryчаях Ее допускается:
. присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешеЕия директора школы;
. входить в кJIасс после начаJIа заIUIтиII, за искJIючением директора организации,
осуществJuIющей образовательную деятельность;
. делать педагогическим работникам замечаниJl по поводу их работы во время
проведенияза:яятий и в присутствии обl^rающихсяи их родителей (законных представителей).
11.10. Все работники организации, осуществляющей образовrгельную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежJIивость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциIшину и профессионt}льную этику.
l1.1l. Настоящие Правила принимаются на неопределенrый срок. Изменения и
дополнениJI к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.l1.3. насюящих
Правил н ст. З72 фушового Кодекса Российской Федерации.
11,12. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предьцущая редакция автоматически уграчивает сиJry.

в

в

л

МУНИrИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
(СУВОРОВСКАJI СРЕДНЯЯ ШКОЛА ИМЕНИ Д.А.САРУХНОВА)
САКСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
лист ознакомления
С ПРЛВИJIАМИ ВIIУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РЛСПОРЯДКЛ

МБОУ <Суворовскдя средняя школа пменп,Щ.А. Сарlтанова>
Утвержден прик.вом от
Ns
пJп
1

2
3

4
5

6
,7

8

9

l0

ll

12

lз

l4
15

1б

l7
l8
l9
20
2|
22
2з
24
25
26
2,7

28
29
30

зl

з2
33

з4
з5
зб

Ф.И.О. сотрулника

м

Резоевич

аева

Юлия В

аК

вна
вна
вна

Жа
овна
Бе
ва
е Решатовна
ович
м
аев Энв
овсяник Инна Аяатольевна
Баглай Анастасия Вячеславовна
аИм
ва
Сейдалиева
Соколова Ирина Александровна
Пузик ната,rия Николаевна
Юлия
Чич
Сеlгrмамбетова Эльвира Исаевн4
ва

Светлана

п

202l г. Ns

fiолжность

Голосюк Людмила В
вна
Белинкис ольга Васильевна
Без лая Татьяна Михайловна
Беда Светлана Матвеевна
чаrцина Валентина П
вна
вец Надежда
ьевна
Касабджиева Сабина
евдетовна
милева
ильясовна
ёмина Татьяна Алекс
вна
Фе
стова оксана Васильевна
т
оксана
славовна
дблямитова Хатидже Эскенд
вна
Видясова Татьяна Лео нидовна
Алимова Ленна
вна
натмья Николаевна
Аблаев Руслан Куртажиевич
исламова Ольга В
вна
А
анова С ие Решатовна

к

(_)_

а

полянина Инесса Але
в
д ин о вич в икто
ва Елена В
и

вна
вна
овна
вна

читель
читель
читель
faM. дир. по УВР/учитель
по АХЧ

]пециалист по закупкам
читель
читель
читель
читель
читель
читель
читель
читель
читель
ГIедагог-библиотекарь
по УВР
итель
читель
читель
читель
Учитель
Учитель
читель
читель
читель
читель
читель
читель
читель
читель
читель
читель
ог-психолог
гаЕиза

г

с

flaTa и
подпись об
ознакоiltлении